Mevzuat konularını içeren eğitimler, genellikle çalışanların kanunlar hakkında bilgi sahibi olarak alanında daha uzman bireylere dönüşmesi amacıyla şirketlerin talebi doğrultusunda oluşturulan eğitimlerdir. Bu amaç doğrultusunda çalışanlar gerek kendi departmanlarına gerekse firmanın genel işleyişine dair birçok önemli konuda bilgi edinmektedirler.
Devamlı bir değişim halinde olan iş dünyasına ait dinamikleri yakalamak ve bu değişime ayak uydurmak her kurum için oldukça önemlidir. Bu hedef için ise firma başarısına ortak her kişinin yalnızca iyi çalışması yetmez, aynı zamanda işçi, işveren ve tüketici hakları gibi temel unsurlara hakim olarak doğru teknikler ile motivasyonlarını yukarıda tutmaları gerekir.
YEDİDEA olarak bizler de Zorunlu Mevzuat adı altında hazırlamış olduğumuz eğitim programlarında 4857 Sayılı İş Hukuku, iş kanunu bilgilendirme, tüketici kanunu ve kadının yasal hakları gibi her mesleki alanda ihtiyaç duyulan temel konuları etkin teknikler ile öğretirken aynı zamanda kurumların sosyal hayatta karşılaşabilecekleri farklı problemlere karşı hazırlıklı olmalarına da yardımcı oluyoruz.
İş Hukuku Eğitiminin Önemi
Çalışan statüsünde yer alan tüm insanların sahip olduğu hak ve hürriyetlerin yanı sıra işverenlerin de hukuki haklarını içeren eğitimlere iş hukuku denilmektedir. Tarihte ilk olarak Sanayi Devrimi döneminde ortaya atılan ve iş hayatında hukuksal bir düzen kurmayı hedefleyen iş hukuku konusu, bu alanda kişilerin sahip olduğu tüm yasaları içermektedir. Türkiye’de de 4857 sayılı kanuna tabi tutulan bu hukuki alan, çalışan ve yöneticiler arasındaki sosyal iletişimi kuvvetlendirmek için büyük önem taşır.
YEDİDEA mevzuat konulu eğitimimizde ise biz de en temel hukuksal hakları çalışanlarınıza aktararak firma içerisinde işleyiş sınırlarını netleştirmeyi hedeflemekteyiz. Bununla birlikte 5510 Sayılı Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 657 Sayılı Devlet Memuru Kanunu gibi içerikler sayesinde de önemli diğer alanlarda eğitim desteği oluşturuyoruz. Bu bağlamda Zorunlu Mevzuat programının temel unsurlarından olan iş hukuku eğitiminin sektörel düzen için büyük bir önem arz ettiğini söyleyebiliriz.
Zorunlu Kurumsal Eğitimler Hangi Konuları İçermekte?
Yalnızca çalışana yönelik değil aynı zamanda firma sahibi, yöneticiler ve hizmetin son zinciri olan tüketici grupları hakkında da en temel bilgileri sunan zorunlu kurumsal eğitim paketleri yukarıda bahsetmiş olduğumuz maddelere ek olarak hukuksal alanda şu eğitim unsurlarını içermektedir;
- 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu
- 3194 Sayılı İmar Kanunu
- 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu
- 4735 Sayılı Kamu İhale Kanunu Sözleşme
- 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu
- 5216 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu
- 5393 Sayılı Belediye Kanunu
- 6085 Sayılı Sayıştay Kanunu
- 6502 Sayılı Tüketici Kanunu
- Arabuluculuk
- Bilgi Güvenliği ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
- Bilişim ve Teknoloji Hukuku
- Bireysel İş Hukuku
- Bölge Mahkemeleri İstinaf Temyiz
- Ceza Mevzuatı
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Farkındalık
- KVKK Kişisel Verileri Koruma Kanunu
Bu eğitim programında hukuk alanı dışında aşağıda belirttiğimiz satın alma mevzuatlarına dair eğitim destekleri de yer almaktadır;
- Doğrudan Temin ve 3G İstisna Uygulamaları
- Mal alımlarında Sözleşme Uygulamaları
- Sigortacılık
- Temel Düzey Kamu İhale Mevzuatı
- Temel ve İleri Düzey Hizmet Alımı ve Mal Alımı İhaleleri
- Teminat Alıntısı ve İadesi
Program kapsamında hukuk ve satın alma konusunda tüm bu bahsi geçen konulara ilişkin gerekli bilgiler verilerek çalışanların bu alanlarda uzmanlaşması ve bilinçlenmesi hedeflenir.
