Yetkinlik Odaklı İhtiyaç Analizi Nedir?

Günümüzde meydana gelen sosyal, ekonomik, kültürel, toplumsal ve özellikle teknolojik değişimler yaşamı her yönüyle etkilemekte ve özellikle işletmeler açısında rekabet ortamını daha da zorlu hale getirmek gibi bir etkiye sahip olmaktadır. Dolayısıyla artık işletmeler, bu gelişmelere uyum sağlayarak başarıya ulaşmak için mevcut insan kaynağına önem vermekte, eğitim ve gelişim programlarına odaklanarak çalışanlarına yatırım yapmaktadır. İşte bu noktada karşımıza yetkinlik odaklı eğitim ihtiyaç analizi çıkmaktadır.

Eğitim İhtiyaç Analizi:

Eğitim ve gelişim uygulamaları genel olarak bilgi, beceri ve davranışları geliştirmeyi amaçlamaktadır. Eğitim ihtiyaç analizi ise bireysel ve kurumsal gelişimi ve bu gelişimin sürekliliğini sağlamak için uygulamadaki sorun ve ihtiyaçları belirlemek, değişim ihtiyaç ve isteğinin saptanarak uygun çözüm önerilerinin sunulmasını kapsayan bir süreci ifade etmektedir. Buna göre eğitim hedeflerini ortaya koyabilmek, çalışanların ihtiyaç duyduğu eğitim başlıklarını ve bu eğitimlerin içeriklerini doğru belirleyebilmek, işletmenin beklediği sonuçları elde ederek başarıya ulaşmak, ürün ve hizmet kalitesini artırabilmek için eğitim ihtiyaç analizi oldukça işletmeler açısından önemli bir yerde durmaktadır.

Eğitim ihtiyaç analizi ile;

• Eğitim kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılması,
• İşletmelerin hedeflerine ulaşma süreçlerinin hızlandırılması,
• Sunulan ürün ve hizmetlerin kalite düzeyinin artırılması,
• Çalışan ve müşteri memnuniyetinin sağlanması hedeflenir.

Yetkinlik Odaklı Eğitim İhtiyaç Analizi:

Yetkinlik odaklı eğitim ihtiyaç analizi ise, çalışanların yetkinliklerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, yetkinliklere uygun pozisyonlarda görevlendirmenin yapılması ve yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik gerekli eğitimlerin yapılmasını kapsamaktadır. Bir diğer ifadeyle eğitim ihtiyacının yetkinlik bazlı olarak belirlenmesi sürecidir. Bu noktada çalışanların yetkinlikleri ile işletmenin amaçlarını özdeşleştirmek oldukça önem arz etmektedir. Yetkinlik odaklı eğitimlerde çalışanlara ve işletmeye düşen birtakım görevler bulunmaktadır. Çalışanların görevleri eğitimlere katılmak ve bu eğitimlerden elde edilen bilgilerin uygulamaya dökülmesi şeklinde tanımlanabilir. İşletmelerin görevleri ise yetkinliklerin belirlenip değerlendirilmesi ve bunun neticesinde eğitim ve gelişim olanaklarının sağlanması olarak karşımıza çıkmaktadır.

Yetkinlik odaklı eğitim ve gelişim programlarının doğru bir biçimde belirlenerek, işletmelerin hedeflerini ulaşarak başarılı olabilmeleri için Yetkinlik Odaklı Eğitim İhtiyaç Analizine ihtiyaç duyulmaktadır. Söz konusu araştırma ile pek çok hedef aynı anda gerçekleştirilirken, çalışan ve devamında müşteri memnuniyetine katkı sağlanmaktadır. YEDİDEA Danışmanlık Hizmetleri olarak, Yetkinlik Odaklı Eğitim İhtiyaç Analizi hizmetimizle, ihtiyaçlarınızı doğru belirlenerek en uygun çözümlerin uygulanması sürecine katkıda bulunuyoruz. Detaylı bilgi edinmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz!